Fjorårets rekordtall ser slik ut: ikke mindre enn 57 FDI-prosjekter, som skal skape 5000 arbeidsplasser og investere 134,5 millioner på tre år. Langsiktige eiendeler i euro.

Litauen har 30 nye selskaper og 27 selskaper som allerede er aktive i landet har godkjente utvidelsesplaner. Jeg fant forresten ut tidligere at til tross for krigen som brøt ut i nabolaget vårt, fortsatte en betydelig del av utenlandsfinansierte selskaper som opererte i Litauen i fjor vår. bevisst implementerte sine forretningsutviklingsplanermen rådgivere for investorer la senere til at på grunn av den russiske invasjonen av Ukraina ble investeringsbeslutninger tatt.

Utviklingsplanene stopper imidlertid ikke, spesielt blant produsentene. Ryanair har kunngjort sine planer i Kaunas, som skal bygge en todelt flyadgangshangar, vindus- og dørprodusenten Dovista fortsetter å investere i en fabrikk i den frie økonomiske sonen Marijampol, den norske produsenten av produkter i jernholdige metaller Stansefabrikken utvikler i Ukmergje , og PKC Group, etablert i Panevy siden 2014, åpner et nytt byrå i trappene.

For å tiltrekke seg nye investorsjefer takket være mer effektive tegneserier, måtte myndighetene som hadde ansvaret for dette snu mye. Elijus ivilis, administrerende direktør i Investuok Litauen, klagerat i en geopolitisk og økonomisk kontekst preget av økt usikkerhet og risiko, leter internasjonale selskaper etter måter å optimalisere sine aktiviteter, slik at utviklingssteder vurderes med enda mer oppmerksomhet.

Derfor, ifølge ham, blir langvarige relasjoner, konstant personlig oppmerksomhet og å tilby tilleggsløsninger til investorer ekstremt viktig i en slik periode.

Blant utviklingslederne i fjor var teknologisektoren, der 34 prosjekter ble annonsert: penger investert i programvarekontraktkriminalitet, finansiell teknologi og lydindustrien.

Litauen har valgt 21 nye teknologiselskaper, inkludert den amerikanske administrasjonsplattformen for kunstig intelligens Raydiant, det internasjonale datakonsulent- og IT-programvareoutsourcingsselskapet, den tyske informasjonsteknologiveteranen GOD og det nederlandske programvarekontraktsutviklingsselskapet Blis Digital. De andre 13 prosjektene er monoplotraer som allerede har funnet sted i Litauen.

Utenlandske investorer, som har gjort Litauen til et strandhode for investeringer i tjenestesektoren, fortsetter å være ekstremt aktive. I 2022, de internasjonale selskapene tiltrukket planlegger å skape minst 2000 arbeidsplasser i landet vårt.

Litauen ble i fjor valgt til multifunksjonelle kompetansesentre av Europas ledende kjøkkenmøbelprodusent Nobia, den britiske takprodusenten BMI Group og den internasjonale helsetilgangskampanjen Mediq. Utviklingsplaner i Vilnius er annonsert av det norske selskapet Yara og den globale tjenesteleverandøren for digital kommunikasjonsteknologi Notified.

V meddeler det Det er 90 forretningsservicesentre i Litauen. De sysselsetter mer enn 23 100 spesialister.

I fjor var den litauiske biovitenskapssektoren aktiv i nye asiatiske markeder: kontakter ble etablert mellom litauiske og taiwanske, japanske og sørkoreanske selskaper. Grunnlaget kan legges for fremtidige investeringsrekorder.

Etter Vs mening ser vi frem til starten i 2022. Ved å høste FDI og investorprosjekter bør vi være glade for at utenlandske selskaper fortsetter å se potensiale i Litauen for forretningsutvikling. Det er ingen hemmelighet at blant andre attraktive faktorer er et av de viktigste talentene det høyt kvalifiserte talentet som kan nå oss.

Men ettersom utenlandske investeringer tar seg opp, kan etterspørselen overgå veksten. Derfor bør opplæringen av høyt kvalifiserte spesialister ikke utsettes, dette er en av de mest relevante oppgavene til lokale og andre institusjoner.

Litauiske talenter er høyt verdsatt, men det er allerede viktig for oss kritikere å ha så mange industri 4.0-, fintech- og IT-eksperter som mulig: dataanalytiker, kunstig intelligens, cybersikkerhet, programmerer og tester, forklarer E. ivilis.

Og selv om det er en trussel om hull i ressursene, må det utvises enda mer forsiktighet for å tiltrekke utenlandsk talent. Ifølge eksperter kan internasjonale ansettelser forenkles ved forenklede kollektive flytteprosesser og økonomiske insentiver for høyt kvalifiserte spesialister som kommer fra utlandet.

Og til slutt, en annen sannhet (problem) kjent i lang tid: (u)kunnskapen om Litauen, dannelsen av dets image. i dette området var det dessverre flere nederlag enn seire, så spesialister gikk generelt på avveie, og all statlig innsats for dette var forgjeves.

I dag, når vi lever i ganske kompliserte geopolitiske omstendigheter, er det ekstremt viktig å skape visuelt, og derfor profesjonelt, bildet av Litauen som et trygt og pålitelig sted for virksomhet. Kanskje rekord-IDE-nummer er en av historiene du kan være en del av et slikt bilde.