1. Utligne energikostnader
Denne vinteren er det fornuftig å kompensere ansatte som jobber hjemmefra for ekstremt høye energikostnader. Dette kan ha form av en engangs- eller periodisk utbetaling i tillegg til energitilskuddet fastsatt av staten. Fordelen med et slikt tiltak er at det trer i kraft akkurat der mange ansatte har kuttet. På denne måten unngår du den direkte negative påvirkningen av å jobbe i kulde. I ekstreme tilfeller kan dette til og med føre til økt fravær.
2. Servering og måltidsgodtgjørelse
Mange matvarer har blitt dyrere på grunn av inflasjon. Arbeidsgivere kan hjelpe ansatte direkte ved å tilby for eksempel en cateringtjeneste eller en måltidsgodtgjørelse. – Arbeidsgivere trenger ikke arrangere catering, men det kan være en fin bonus i disse vanskelige tider, sier Ralph Koks, teamleder Skatt & Juridisk i SD Worx. Under visse betingelser, som for eksempel overtid, kan et måltid refunderes eksklusiv skatt. Dersom du som arbeidsgiver også i andre situasjoner ønsker å refundere din ansatte for måltid, er ikke refusjonen eller avsetningen skattefri og et beløp på 3,55 euro per måltid skal inkluderes i lønnen som engangsbeløp.
3. Pensjon og fleksibilitet er viktig
La oss heller ikke glemme de andre fordelene. Fra SD Worx-forskning i desember 20211 viser at 26 % av nederlendere anser en pensjonsordning som den viktigste sosiale fordelen. På andre og tredje plass fleksibel arbeidstid (20 %) og tilstrekkelig med feriedager (17 %). Bare 1 % anser ansattes gaver eller utflukter som det viktigste kravet. Ved å gi god pensjon og tilstrekkelig fleksibilitet sikrer du også flere engasjerte medarbeidere.
4. Stimulere sport
Arbeidsgivere som aktivt støtter tiltak for å forbedre helsen, både fysisk og psykisk, til sine ansatte, investerer i fremtiden. Å tilby et sportsabonnement har generelt en positiv innvirkning på de ansattes trivsel og gir også skattefordeler for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Det kan derfor absolutt hjelpe som arbeidsgiver å investere i aktiviteter for å stimulere til trening. Start en idrettsklubb eller organiser lunsjturer og sørg for at sitte-stå-pulter er tilgjengelige.
Nylig søk2 fra SD Worx viste også at flertallet av nederlandske arbeidsgivere fremmer en sunn livsstil (53%). Dette skjer hovedsakelig i form av en sykkelplan (24 %), sunne måltidsalternativer (18 %) og/eller oppmerksomhet på mental helse (11 %).
5. Personlig gave
I Nederland kan du gi dine ansatte en skattefri gave på opptil 25 euro gjennom smågaveprogrammet. Forutsetningen for denne ordningen er at det er en personlig donasjon. Kontanter og bilag dekkes derfor ikke av dette. For eksempel regnes ikke en blomsterbukett til en ansatts bursdag som lønn hvis den koster mindre enn 25 euro. Et gavekort på 15 euro som gis ved fødselen av et barn er en lønn. Likevel kan en liten gave absolutt bidra til ansattes lojalitet og engasjement.
1 Undersøkelsen ble utført av forskningsbyrået Multiscope på vegne av SD Worx i desember 2021 blant 1000 nederlendere.
2 Undersøkelsen ble utført av forskningsbyrået Multiscope på vegne av SD Worx i januar 2023 blant 764 nederlandske arbeidere.
Om SD Worx
I en verden der arbeidet blir fleksibelt, ønsker folk å bli inspirert av arbeidet sitt og ha friheten til å fokusere på det som virkelig betyr noe. Samtidig trenger organisasjoner dynamiske og motiverte medarbeidere, støttet av smart teknologi. Som Europas ledende leverandør av integrerte HR-løsninger gjør SD Worx HR til et verdifullt verktøy for sine kunder og menneskene som jobber for dem. SDWorx leverer HR-løsninger som hjelper mennesker gjennom hele karrieren: fra ansattes kompensasjon til tiltrekning, rekruttering, belønning og utvikling. Talentet som gjør bedrifter vellykkede SD Worx driver ytelse gjennom fire kjernefunksjoner: programvare, outsourcing, rådgivning og innsikt fra data.
Over 82 000 organisasjoner, store og små over hele verden, stoler på SDWorx sin 75+ års erfaring. Selskapet tilbyr sine HR-løsninger i 150 land, beregner lønnen til mer enn 5,2 millioner ansatte og rangerer blant de 5 beste på verdensbasis. SDWorx sine 7000 ansatte er aktive i Belgia (hovedkvarter), Bulgaria, Danmark, Tyskland, Estland, Finland, Frankrike, Ungarn, Irland, Italia, Kroatia, Mauritius, Luxembourg, Nederland, Norge, Østerrike, Polen, Romania, Spania, Storbritannia, Sverige og Sveits. I 2021 oppnådde SD Worx en konsolidert omsetning på mer enn 858 millioner euro.
Mer informasjon er tilgjengelig www.sdworx.nl / Følg oss på LinkedIn Og Twitter
For mer informasjon og intervjuforespørsler, vennligst kontakt Janneke van Kasteren eller Laura van Hooff fra TEAM LEWIS:
Slik. : +31(0)40 235 46 00
E-post: [email protected]
Frilans popkulturelsker. Typisk nettguru. Prisvinnende gründer. Hengiven bacon-banebryter. Musikkviter
